Meslek Kodu Nedir?

SGK, çalışanların gerçek ücretler üzerinden bildirilmesini sağlamak için 2012’nin Kasım ayında meslek kodu uygulamasına geçti. SGK’da her mesleğin kod olarak bir karşılığı bulunmaktadır. Yeni İşe alınan için bu kodlardan en uygun olanının seçilmesi ve işe giriş bildirgesine bu kodun girilmesi, keza görev değişikliği, terfi gibi durumlarda sistem üzerinden meslek kodunun güncellemesinin yapılması gerekmektedir.

Meslek kodu uygulaması hangi çalışanları kapsıyor?

Meslek kodu uygulaması özel sektör işyerlerinde 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıları kapsıyor. Dolayısıyla kamu kurumları çalıştırdıkları memurlar (4/c kapsamındaki sigortalılar) için meslek kodu girmez. Ayrıca kamu sektöründeki işyerlerinde çalıştırılan sözleşmeli ve geçici personel ile işçiler için de meslek kodu uygulanmaz.

Logo Bordro Meslek Kodu Nasıl Eklenir

SGK İşe Giriş ve işten çıkış bildirgelerinde kullanılmak üzere meslek kodları tanımlanır. Ayarlar program bölümünde Tip Tanımları menüsü altında yer alır. Yeni tanım boş satırda, numara, değer ve tanım bilgileri ile girilir.

Meslek kodu tanımlarına Sicil kartları üzerinde yer alan Meslek Kodu alanından ulaşılır ve personelin mesleğine göre seçim yapılır.

Meslek Kodu Exel’den Aktarma.

Logo bordro programında meslek kodlarını toplu olarak exel üzerinden aktarabiliriz. Bunun için öncelikle Araçlar – Excel’den veri aktarımı diyerek bilgisayarımıza mevcut kodları aktarmamız gerekecek. Bu şekilde elimizde bir şablon olacaktır.

Aktarım işlemi tamamlandıktan sonra programımızda Araçlar-Excel’den Veri Aktarımı seçeneğini seçerek dışarıda oluşturduğumuz şablonu seçebilir, böylelikle yeni eklediğimiz kodları toplu olarak içeri almış oluruz.

Logo ürün yelpazesine ait Logo Start, Logo Go3 , Logo Tiger3 , Logo Bordro, Logo E-fatura, Logo E-defter ile ilgili tüm sorunlarınıza ait çözümleri bizlere ulaşarak öğrenebilirsiniz.

Evosas ailesi olarak siz değerli iş ortaklarımıza en uygun ve en hızlı çözümü sunmaktayız. Bünyemizde bulunan muhasebe uzmanları ve yazılım uzmanları ile tam bir iş birliği halinde en kaliteli çözümleri üretmekteyiz. Bizlere kurumsal destek hattımız olan 0850 840 36 38 ve whatsapp destek hattımız olan 0555 564 08 70 nolu numaralardan ulaşabilirsiniz.

Bizlere ulaşmak için İLETİŞİM

The post Logo Bordro Meslek Kodu Nasıl Eklenir first appeared on Evosas.

İşyeri Aracı No 000 ile 999 Arasında Bir Değer Olmalıdır hatasını neden alırız?

Aylık pirim ve hizmet belgesi alındığında ” hatalı kayıt üretilmiştir ” uyarısı alındığında programın üst menülerinde İZLE-SEÇENEKLER altında Geçici veri kataloğu kısmında tanımlanan dosya yolundan ilgili klasöre gidilir.
İlgili klasöre gidildiğinde HATA.TXT dosyası oluştuğu gözükecektir.
Dosya açıldığında ilgili uyarı burada görülecektir.
Bu hataya neden olan eksiklik iş yeri tanımında sgk numarası kısmındaki aracı kurum numarasının eksik olmasıdır.

İş yeri aracı kurum numarası nasıl girilir?

iş yeri aracı kurum numarası girebilmek için öncelikle programın kurulu olduğu klasöre gidilir. BordroPlusSys bulunarak sağ tuş yönetici olarak çalıştır denir. Dosya – Kurumlar sekmesinde ilgili kuruma sağ tuş değiştir ile girilmelidir. İş yeri sekmesi altında SSK NO kısımında ilk 21 karakter iş yeri numarasını ifade eder. 22 ve 23’üncü karakter kontrol numarasını, son üç karakter ise aracı numarasını ifade eder.Firma taşeron firma ise taşeron numarası yoksa ilgili alan 000 olarak girilmelidir. Bu işlemler sonunda program kapatılıp tekrar açılmalıdır. Tekrar aylık hizmet bildirgesi vermek istediğimizde aynı hatanın karşımıza çıkmadığını göreceğiz.

Logo ürün yelpazesine ait Logo Start, Logo Go3 , Logo Tiger3 , Logo Bordro, Logo E-fatura, Logo E-defter ile ilgili tüm sorunlarınıza ait çözümleri bizlere ulaşarak öğrenebilirsiniz.

Evosas ailesi olarak siz değerli iş ortaklarımıza en uygun ve en hızlı çözümü sunmaktayız. Bünyemizde bulunan muhasebe uzmanları ve yazılım uzmanları ile tam bir iş birliği halinde en kaliteli çözümleri üretmekteyiz. Bizlere kurumsal destek hattımız olan 0850 840 36 38 ve whatsapp destek hattımız olan 0555 564 08 70 nolu numaralardan ulaşabilirsiniz.

İLETİŞİM İÇİN TIKLA

The post İşyeri Aracı No 000 ile 999 Arasında Bir Değer Olmalıdır first appeared on Evosas.

İzin Tanımları

İzin planlarında kullanılacak izinlere ait bilgiler İzin Tanımları seçeneği ile kaydedilir. Zaman Yönetimi program bölümünde Tanımlar menüsü altında yer alır. Yeni izin tanımlamak ve kayıtlı izinler üzerinde yapılacak işlemler için ilgili menü seçenekleri kullanılır.

Logo Bordro İzin Yönetimi

zin bilgileri, İzin Tanımları listesinde Ekle seçeneği ile açılan pencereden kaydedilir.
 
Kurum: İzin tanımının hangi kurum için geçerli olacağı bu alanda belirlenir. Kayıtlı kurumlar listelenir ve ilgili kurum seçilir.

Kodu: İzin tanım kodudur.

Açıklama: İzin adı ya da açıklayıcı bilgisidir.  

İzin Tipi: Kuruma ait izinler tip belirtilerek kaydedilir. Bu alanda kayıtlı tipler listelenir ve ilgili tip seçilir. İzin tip tanımları Ayarlar program bölümünde Tip Tanımları menüsü altında yer alan İzin Tipleri seçeneği ile kaydedilir.

İzin Süre Birimi: İzin süresinin hangi birim üzerinden geçerli olacağını belirtir. İzin süresi gün ve saat olarak iki seçeneklidir.

En Az Süre: İzinin en az kaç gün süreceği bu alanda belirtilir. Eğer bir izinin, izin planlama kayıtlarında izin planları yapılırken bir alt süre limiti var ise kullanılacak bir alandır. Mesela çalışanlar 7 günden daha kısa süreli yıllık izine çıkamaz gibi bir kural var ise burada 7 gün bilgisi girilmelidir. İzin planları yapılırken bu izin grup tanımıyla ilgili 5 günlük bir plan yapıldığında kaydetme aşamasında kullanıcı uyarılır.

En Fazla Süre: İzinin en fazla  kaç gün süreceği bu alanda belirtilir. İzin planları yapılırken herhangi bir izin grubuyla ilgili üst sınır söz konusu olup bu sınır aşıldığında uyarı verilmesi isteniyorsa kullanılır. Kişi birbirini takip eden 5 günden fazla raporsuz hastalık izni kullanılamaz gibi bir kontrol isteniyorsa mesela buraya 5 bilgisi girilmelidir.

Süre bilgileri izin planlama kayıtlarında önem taşır. İzin tanımında belirtilen gün bilgileri ile izin plan satırındaki “süre” bilgisi karşılaştırılır. Süre eğer en az gün bilgisinden küçük veya en fazla bilgisinden büyük ise; “Süre bilgisi izin tanımındaki gün bilgileri ile uyumsuzdur” mesajı ile kullanıcı uyarılır. 

İzin Devri

İzin Devri: İznin bir sonraki döneme aktarılıp aktarılmayacağı bu alanda belirlenir. İzin tanımında ilişkilendirilen kurum çalışma parametresinin izin durumu “izne eklenecek” ise önem taşır. Personelin bu izin karşılığında hak ettiği izinlerin hak edildiği yılda kullanılmaması durumunda bir sonraki yıla devredip etmeyeceği bu seçenekle tanımlanır.

İzin Günlerine Etkisi: Bu alan izin tanımının, izin tiplerinden biri olması durumunda ücretli izinlerin işlem ve raporlara ne şekilde yansıyacağını belirlemek için kullanılır.

• Etkisiz
• Artıracak
• Azaltacak seçeneklerini içerir.

 
Etkisiz seçiminde;  İzin devir hesaplama ve izin durum raporlarında bu izin satırlarındaki gün sayısı dikkate alınmaz. İzin planlama kayıtlarında, izin satırlarında bu izin seçildiğinde izin defterine aktarım alanının öndeğeri Aktarılmayacak olarak gelir.

Artıracak seçiminde; tanımlanan izin, izin planlama kayıtlarında plan satırına seçildiğinde izin defterine aktarım seçeneği öndeğeri “evet” olarak gelir. İzin devir hesaplama ve izin durum raporları basılırken bu izin satırlarındaki gün sayısı kadar gün mevcut izin gün sayılarını artırır. Böylece ilişkilendirilen firma çalışma parametresinin izin durumuna bakılmaz.

Azaltacak seçiminde; tanımlanan izin, izin planlama kayıtlarında plan satırına seçildiğinde izin defterine aktarım seçeneği öndeğeri “evet” olarak gelir. İzin devir hesaplama ve izin durum raporları basılırken bu izin satırlarındaki gün sayısı kadar gün mevcut izin gün sayılarını azaltır. Böylece ilişkilendirilen firma çalışma parametresinin izin durumuna bakılmaz.

Çalışma Süresine Etkisi: İzin tanımının çalışma süresine etkisini belirtir. İzne esas sürenin hesaplanmasında kullanılır. İzne esas süre hesaplanırken çalışılmayan ve ücretsiz izinlerin izin süresi hesaplanırken dikkate alınmamasını sağlar. Bu alan;

• Belirtilmemiş
• Artıracak
• Azaltacak seçeneklerini içerir.

 
Azaltacak seçilirse;
 
İzin planlama satırlarındaki çalışma süresine etkisi “azaltacak” seçilmiş olan, izin durumu “gerçekleşti” , bordro durumu ” uygulandı” olmayan izin satırlarının başlangıç–bitiş tarihleri arasındaki süreler ile Puantaj kartlarında çalışma süresini azaltacak işaretleri  günlerin toplamı ve ücretsiz izinler dikkate alınır. Bulunan sürelere izne esas başlangıç tarihine eklenir.

Logo Bordro İzin Yönetimi / Bordro Bilgileri

İzin tanım kartının bu bölümündeki alanlarda tanımlanan iznin puantaj hesaplarında hangi mesai satırları ile ilişkilendirileceği belirtilir. Eğer izin, hiç bir şekilde puantajla ilişkilendirilmeyecek ise bu grupta hiç bir tanımlama yapılmamalıdır.
 
Bordroya Yansıması: İzne ait işlemlerin bordroya yansıma durumunu belirtir. Evet ve Hayır olmak üzere iki seçeneklidir. Evet seçiminin yapılması durumunda bordro hesaplarında hangi çalışma parametresi ile ilişkili olarak hesaplanacağı ve bunun için hangi kurum çalışma parametresinin geçerli olacağı diğer alanlarda belirlenir.

Puantaja yansıtılacak ücretli, ücretsiz izin, fazla mesai uygulamalarında  bordroya yansıması “evet” seçilip puantajda hangi satıra bu izin ile ilgili süre ve tutar bilgileri girilecekse o satırın çalışma parametresi seçilmelidir.

Dönem bilgileri, puantaj kartı üret ve puantaj kartı üzerinden “izin aktarımı” işlemi yapıldığında bu tanımlardaki süre ve çalışma parametreleri dikkate alınır. Süre hesaplanırken, çalışanın izin plan kartlarında, bordro durumu “uygulanacak” statüsünde olan ve bordro uygulama tarihi puantajın başlangıç tarihinden “önce” olan süreler dikkate alınır.
 
İlişkili Ödeme/Kesinti: Bu bölümdeki bilgiler, izne karşılık olan çalışanın puantajına yansıtılacak ödeme veya kesintileri olması durumunda kullanılır. İzin ile ilişkili ödeme ve kesintilerin  bordro hesaplarına yansıma durumunu belirtir. Bu alan;

• Evet
• Hayır
• Üst sınır aşılırsa hepsi
• Üst sınırı aşan seçeneklerini içerir.

İlişkili ödeme ve kesintilerin puantaj hesaplarına yansıması için Evet seçimi yapılır. bordro hesaplarında hangi çalışma parametresi ile ilişkili olarak hesaplanacağı ve bunun için hangi kurum çalışma parametresinin geçerli olacağı diğer alanlarda belirlenir. Üst sınır aşılırsa Hepsi seçiminde izin ile ilişkili ödeme ya da kesintilerde izin tanımında belirtilen en fazla gün sayısı dikkate alınır. Bu iznin tüm günlerine ait  ödeme ve kesintiler puantaj hesaplarına yansıtılır.Üst sınırı aşan  seçiminde izin ile ilişkili ödeme ya da kesintilerde izin tanımında belirtilen en fazla gün sayısı dikkate alınır ve yalnızca bu sınırın üstüne çıkan günlere ait ödeme ve kesintiler puantaj hesaplarına yansıtılır.

Logo Bordro İzin Yönetimi konusunda daha ayrıntılı destek alabilmek için bizimle kurumsal destek hattımızdan ulaşabilirsiniz.

0850 840 36 38
 

The post Logo Bordro İzin Yönetimi first appeared on Evosas.

Logo Bordro Sicil Kartları Muafiyetler

Personelin muaf olduğu uygulamalar bordro bilgileri penceresinde Muafiyetler alanında belirlenir. 

Tasarruf Teşvik Fonu: Eğer personel için TTF kesintisi sözkonusu olamayacak ise kutu işaretlenir. 

Savunma Sanayi Fonu: Personelin savunma sanayii destekleme fonundan muaf olup olmadığı bu alanda belirtilir. Eğer personelin maaşından SSDF için kesinti yapılmayacaksa ilgili kutu işaretlenir. 
Gelir Vergisi: Bu alanda yabancı personelin gelir verisinden muaf olup olmadığı belirlenir. Eğer personelin maaşından gelir vergisi kesilmeyecekse ilgili kutu işaretlenir. 
Damga Vergisi: Personelin damga vergisinden muaf olup olmayacağını belirtir. Personel damga vergisine tabi olmayacaksa ilgili kutu işaretlenir. 
Özel Vergi İndirimi: Personelin özel vergi indirimi uygulamasından muaf olup olmayacağını belirtir. Personel özel vergi indirimi uygulamasına tabi olmayacaksa ilgili kutu işaretlenir.
Asgari Geçim İndirimi: Personelin asgari geçim indirimden yararlanıp yararlanmayacağını belirtir.
  
Puantaj hesaplaması yapılırken hesaplama yapılan ayda geçerli olan kanuni değişikliklerde AGİ muafiyeti bilgisine bakılır.  Sicil kartı bordro bilgilerinde bu alan işaretlenmişse  o kişi ve ailesi  için hesaplama yapılmaz, işaretlenmemişse hesaplama yapılır. 

Tabilikler

Çalışma Kanunu: Personelin hangi çalışma yasasına tabi olduğunu belirtir. Bu alan

• Basın İş Yasası
• Deniz İş Yasası
• İş Kanunu seçeneklerini içerir.

İndirim Kanunu: Personelin hangi çalışma yasasına tabi olduğunu belirtir. İndirim kanunu seçenekleri listelenir ve personelin tabi olduğu kanun seçilir. 
Belge Türü: Personelin tabi olduğu belge türünün seçildiği alandır. 
İstihdam Yasası: Personelin istihdam yasasından yararlanma oranının belirlenmesinde kullanılır. 

5921 Sayılı Kanun

Bordro bilgileri penceresinde bu başlık altındaki alanlardan işsizlik sigortasından faydalanan sigortalıların işverenler tarafından işe alınmasını teşvik etmek için yapılan kanuni düzenlemelere ilişkin bilgiler;

• İndirim Kanunu (Fiili Olmayanlar İçin)
• İstihdam Yasası (Fiili Olmayanlar İçin)
• İşsizlik Ödeneği Gün alanlarında girilir. 
  

Bu yasal düzenleme kapsamında işsizlik ödeneğinden faydalanan bir sigortalının, SGK’ya karşı herhangi bir borcu bulunmayan ve son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işçi alan bir işveren tarafından işe alınması durumunda, bu işveren bordroya bağladığı yeni personele ait SGK priminin hem çalışan hem de işveren hisselerinin belli bir kısmını ödemekten muaf olacaktır. Bu tutar işsizlik ödeneğinden para alacağı kalan günler için ilgili şahıs adına işsizlik fonundan tahsis edilecektir. 

6111 Sayılı Kanun

6111 Sayılı Torba Yasa’da yer alan istihdam teşvikleriyle, işverenin, aynı çalışan için %5 hazine teşvik ve işsizlik fonu işveren payı desteklerini birlikte alması sağlanmıştır. Bir çalışan için %5 hazine teşviği yanında sadece ikinci bir ek teşvik de uygulanabilir. 

Yeni Yasa ile birlikte gelen 2 ayrı teşvik sözkonusudur;

• %5 Hazine Yardım Önceliği
• Ek İstihdam Teşviği

Her iki teşvik de Bordro Bilgileri penceresinde 6111 Sayılı Kanun alanında yer alan alanlardan girilen bilgiler doğrultusunda sistemde tanımlanır. 

%5 Hazine Yardım Önceliği

Bordro Bilgileri penceresinde, bu başlık altında yer alan alanlardan, yeni yasayla sağlanan teşviklerin uygulanabilmesi için yapılan kanuni düzenlemelere ilişkin bilgiler girilir. 
Bu bölümde yer alan alanlar ve girilen bilgiler şunlardır: 

5510 Öncelikli (%5): Yıllardır uygulanmakta olan “tek teşvikten faydalanabilir” kanununun yerine %5 hazine yardımı uygulamasının gerçekleştirildiği alandır. Böylece sicil kartlarında bu alanı işaretli olan tüm personelin bordrolarında İstihdam Yasası öncesinde %5 hazine yardımı hesaplanır. 
Ancak şunu unutmamak gerekir ki; bu alanda yapılan seçimin geçerli olması için, yasanın yürürlüğe girdiği 1 Mart 2011 tarihinden sonra puantajın düzenlenmiş olması gerekmektedir. Bunun anlamı, 1 Mart 2011 öncesi puantajlarda, bu alan seçili olsa da öncelikli hazine teşviği (%5) hesaplanmayacak demektir. 
Bu alan işaretli değilse, sadece, istihdam yasası alanında seçili olan istihdam teşvik hesabı uygulanır. 
İstihdam Teşvik Süresi (Ay): Hazine yardım önceliğinin uygulanacağı süre bu alanda belirlenir. 
İstihdam Teşvik Başlangıcı: Hazine yardım önceliğinin başlangıç bilgisi bu alanda belirlenir. 

Torba Yasa (6111) Ek İstihdam Teşviği

6111 Sayılı Kanunun getirdiği ikinci teşvik, işsizlik sigortası fonunca yeni alınan personellerin işveren priminin karşılanmasını öngörmektedir. 
Ek İstihdam teşviğinden yararlanan bir personelin kaydını oluşturulabilmek için yine Sicil Kartı – Bordro Bilgileri sayfasında yer alan 6111 Sayılı Kanun bölümündeki alanlar kullanılır.
Ancak öncelikle Bordro Bilgileri sayfasındaki İstihdam Yasası alanında “6111 Torba Kanun Ek İstihdam” seçimi yapılmalıdır. Böylece Sicil kartında tanımlı personelin yeni yasadan yaralandığı sisteme girilmiş olur. 

Ek İstihdam Teşviği doğrultusunda bu bölümde yer alan alanlardan girilen bilgiler şöyledir: 
5510 Öncelikli (%5): Hazine yardımı teşvik uygulamasının belirtildiği alandır. Bu alan mutlaka işaretli olmalıdır. 
İstihdam Teşvik Süresi (Ay): Sicil kartında bilgileri bulunan personelin bu teşvikten yararlanacağı süre, ilgili kanunun detaylarında gösterildiği şekilde hesaplanarak girilir. 

Bu durumda teşviğin uygulanacağı süre;

• Çalışanın yaşına
• Cinsiyetine
• İşkur Kurumunda kaydının olup olmamasına
• Mesleki yeterlilik belgesi olup olmamasına göre değişmektedir.

İstihdam Teşvik Başlangıcı: Bu alanda yapılan tarih seçimiyle istihdam teşviğinin hangi aydan itibaren uygulanacağı belirtilir.

Yeni istihdam teşviği, SGK Matrahı üzerinden uygulanır. 

6322 Sayılı Kanun “Ekonomi Bakanlığı Teşviği”

6322 Sayılı kanunda yeralan Ekonomi Bakanlığı yatırım teşvikleri kapsamında, kanunda belirtilen şartları sağlayan işyerleri için Asgari Ücret Matrahı üzerinden işveren SGK payı ilgili bakanlık tarafından karşılanmaktadır.

6111 Sayılı kanun için kullanılan %5 Hazine Teşviği, Süre ve Teşvik Başlangıç Tarihi alanları 6322 Sayılı Kanun için de kullanılır. Hesaplanan teşvik tutarı, Hesaplar penceresi üzerinde Ekonomi Bakanlığınca Karşılanan işveren primi şeklinde gösterilir.

6111 – 6322 Sayılı Teşvik Kanunları alanında girilen bilgiler şunlardır: 

5510 Öncelikli (%5): Hazine yardımı teşvik uygulamasının belirtildiği alandır. Bu alan mutlaka işaretli olmalıdır. 

İstihdam Teşvik Süresi (Ay): Sicil kartında bilgileri bulunan personelin bu teşvikten yararlanacağı süre, ilgili kanunun detaylarında gösterildiği şekilde hesaplanarak girilir. İstihdam teşvik süresi sona ermişse hesaplama yapılmaz. 

İstihdam Teşvik Başlangıcı: Bu alanda yapılan tarih seçimiyle istihdam teşviğinin hangi aydan itibaren uygulanacağı belirtilir.

Yeni istihdam teşviği, Asgari Ücret SGK Matrahı üzerinden uygulanır. Bu yasanın ilgili personele uygulanabilmesi için İstihdam Yasası alanında “6322 Sayılı Kanun Ekonomi Bakanlığı Teşviği” seçilmelidir.

6322 Sayılı Kanun ile hesaplanan teşvik tutarına İşsizlik Sigortası Fonu dahil değildir. Bu nedenle kullanıcı tarafından programda Ayarlar / Parametreler / Bordro Parametreleriekranında Diğer Parametreler sayfasında “İstihdam Yasasına İşsizlik Oranı Dahil” filtre satırında “Hayır” seçimi yapılmalıdır. 

Azeri Mevzuatına Göre Çalışma Durumunda Bordro Bilgileri Penceresinde yer alan diğer alanlar

Azeri mevzuatına göre, vergi indirimlerinin bordro bilgileri üzerinden hesaplatılması söz konusudur. Vergi indirimine ait bilgiler, Vergi İndirimi alanından kaydedilir ve izlenir. Vergi İndirimi alanı yalnızca Azeri mevzuatına uygun çalışma sözkonusu ise Bordro Bilgileri sayfasında yer alır.

Vergi indirimi alanı 4 seçeneklidir. Bu alanda yer alan seçenekler, yine Azeri mevzuatına göre çalışma sözkonusu ise, programın Ayarlar bölümünde Kanun Parametreleri penceresinde yer alan Gelir Vergisi sayfasında tanımlanır. Puantaj hesaplanırken, bu alanda yapılan seçime göre kanun parametrelerindeki vergi indirim tutarı dikkate alınır.

Logo Bordro Sicil Kartları Muafiyetler hakkında daha geniş bilgi almak için kurumsal destek hattımız

0850 840 36 38

The post Logo Bordro Sicil Kartları Muafiyetler first appeared on Evosas.

Logo Bordro Bordro Bilgileri

Personelin önceki iş yerlerindeki bordro bilgileri ile puantaj hesaplarında kullanılacak diğer bilgiler sicil kartı üzerinde Bordro Bilgileri seçeneği ile kaydedilir.

Ücret Ayarlama: Personelin ücret ayarlamalarından yararlanıp yararlanmayacağını belirtir. Evet ve Hayır seçeneklerini içerir.

Engellilik Derecesi: Engelli personel çalıştırılması durumunda, engellilik derecesinin belirtildiği alandır. Engellilik derecesi gelir vergisi hesaplarında kullanılır.

Fiili Hizmet Zammı: Personel içi geçerli olacak fiili hizmet zammı bilgisidir.

Tehlike sınıflarına göre, çalışanların işveren SGK primlerinin hesaplanmasında kullanılacak gün sayısı ve puanları Ayarlar program bölümünde Kanun Parametreleri seçeneği ile kaydedilir.

Hesaplamalarda çalışanların çalıştıkları her 360 güne ek olarak tabloda belirtilen gün sayısı ve puanlar dikkate alınır ve bu gün sayılarının karşılarında yer alan puanlar, malullük, yaşlılık, ölüm priminin işveren oranına eklenir. Personel için geçerli olacak gün ve puan sicil kartında Bordro Bilgileri seçeneği ile belirlenir. 

Asgari Geçim İndirimi: Asgari geçim indiriminden yararlanacak personelin medeni durumunun belirlendiği alandır. Sicil kartında tanımlı personele puantaj oluşturulurken bu alanda yapılan seçime göre hesaplama gerçekleştirilir. Asgari geçim indirimi alanında listelenen seçenekler, Ayarlar program bölümünde Tip Tanımları menüsü altında yer alan Asgari Geçim İndirim Oranları seçeneği ile kaydedilir.

Asgari geçim indirimi alanında “Belirtilmemiş” seçimi yapıldığında puantaj hesaplanırken Aile Bireyi kayıtları dikkate alınır. 

Önceki İşyerlerine ait bilgiler

Kümülatif Vergi Matrahı: İşe alınan personelin bir önce çalıştığı işyerindeki vergi matrahı bu alanda kaydedilir. Kaydedilen bilgiler personelin önceki iş yerlerindeki toplamlarını (programın ilk kullanımda ise çalışan personele ait son bilgileri) gösteren bilgilerdir.

Kıdeme Ek Gün: Kıdem hesaplamasında, kıdeme eklenecek gün bilgisi tanımlanır ve tazminat hesaplamaları da buna göre yapılır. Kıdeme ek gün bilgileri Bordro Bilgileri penceresinde yer alan Kıdeme Ek Gün alanından kaydedilir. Bu alandan sadece pozitif tam sayı girişi yapılır.

SGK Günleri: Sicilde tanımlı olan personele ait prim ödenmiş olan gün sayısıdır.

SGK Emeklilik Günü: Sicilin emeklilik hakkını kazanması için gerekli olan toplam prim ödeme gün sayısıdır.

UFRS İskonto Oranı: İşyerine ait kıdem tazminatı riskini gösteren alandır. Bu alana bilgi girildiğinde kurumun kıdem tazminatı riski hesaplamaya dahil edilir.

Hem Bordro Parametrelerinde hem de sicil kartında UFRS İskonto Oranı alanında değer girişi yapılmışsa hesaplama yapılırken sicil kartında verilen oran dikkate alınır. Eğer sicil kartında bu alan boş bırakılmış, Bordro Parametrelerinde oran girilmişse Bordro Parametrelerinde verilen oran hesaplamaya dahil edilir.

Diğer Bilgiler

AR-GE kapsamına giren kurumların gelir vergisi istisnasının belirlendiği alandır. 
Bu alan aşağıdaki seçeneklerden oluşur.

• Belirtilmemiş
• % 80
• % 90
• % 95
• % 100

AR-GE Yasası alanında yapılan seçime göre, seçili personel için hesaplanan gelir vergisinden AGİ Tutarı düşüldükten sonra kalan ödenecek gelir vergisi tutarının %80, %90, %95, %100 oranlarında teşviğe tabi olduğu belirlenir.

Belirtilmemiş seçeneği ise; kartta tanımlı personelin AR-GE kapsamında olmadığını gösterir. Bu alan öndeğer olarak Belirtilmemiş seçeneği ile gelir. Gerekirse değiştirilir.

AR-GE Adam/Ay: Kartta tanımlı personelin 30 gün içerisinde Ar-Ge kapsamında çalışma oranı bilgisidir. Bu alana 0 ile 1 arasında değer girilir. Bu alanda girilen değer, puantaj kartları Sicil Bilgileri sayfasında ilgili alana doğrudan yansıyacaktır.

The post Logo Bordro Bordro Bilgileri first appeared on Evosas.

Logo Bordro Sicil Ödeme Bilgileri

Personelin ücret bilgileri, sicil kartında Ödeme Bilgileri seçeneği ile kaydedilir. Ödeme bilgileri programı kullanan kişinin yetki koduna göre sicil kartında yer alır.

Ücret

Ücreti: Personelin aldığı ücrettir. Bu alanda asgari ücretin altında bir değer girildiğinde gelen uyarı mesajı, Uyarı Parametreleri’nde “Ücret Bilgisi Asgari Ücretin Altındaysa (Devam Et, Kullanıcıyı Uyar, İşlemi Durdur) parametresinde yapılan seçime göre gösterilir. 
Para birimi : Personele ödenen ücretin hangi para birimi üzerinden ödeneceği, hesaplama şekli ile ücretin ne şekilde ödeneceği ücret alanında kaydedilir.
Ücretin ödeneceği para birimi seçilir. Ücretin yerel para birimi dışında farklı bir döviz türü üzerinden ödenmesi durumunda döviz türleri listelenir ve ilgili döviz türü seçilir. 
Ödeme Tipi: Ücret alanında girilen tutarın hangi mesai süresini içeren çalışma sonucunda ödeneceği ücret birimi alanında belirlenir. Ücret birimi ay, gün, saat olmak üzere üç seçenek içerir. Burada yapılacak seçim ücret hesaplamalarını etkileyecektir. Programda öndeğer olarak ay seçeneği işaretlidir.
Personele ücreti saat veya gün üzerinden ödenecekse ilgili tip seçilir. 
Hesaplama Şekli: Ücret türü Brüt ve Net olmak üzere iki seçeneklidir. 
Net seçiminde ücret alanında girilen tutar, personelin aldığı net tutardır. Hesaplamalar sırasında brüt ücret, bütün kesintilerden sonra sicil kartında belirtilen net ücrete dönüşecek şekilde program tarafından hesaplanır. 
Brüt seçiminde ise ücret alanında girilen tutar kesintilerin yapılmadığı brüt tutardır. Hesaplamalar yapılırken burada belirlenen brüt ücret üzerinden kesintiler hesaplanır ve personele verilecek net ücret bulunur. Programda öndeğer olarak brüt seçeneği seçilidir. 

Yetki Kodu: Kullanıcının yetki kodudur. Ücret ve adres bilgileri penceresi, programı kullanan kişinin programı kullanım yetkisine göre ekrana gelir. 
Ödeme Şekli: Personele ücretinin ne şekilde ödeneceği Ödeme Şekli alanında belirlenir. Ödeme şekli;

• nakit
• çek
• banka olmak üzere üç seçeneklidir.

Programda öndeğer olarak banka seçilidir. 

Banka Bilgileri

Banka bilgileri: Ödeme şekli banka ise, banka bilgileri bölümünde, personele yapılacak ödemenin hangi bankaya yapılacağı ve hesap numarası kaydedilir. 
Banka adı: Personelin hesabının bulunduğu bankanın adıdır. 
Şubesi: Personelin hesabının bulunduğu banka şubesidir. 
Şube Kodu: Ödemenin yapılacağı banka şubesinin, bankadaki kodudur. 
Hesap numarası: Personelin bankadaki hesap numarasıdır. 
IBAN Numarası: Banka hesabı IBAN numarasıdır.

Personele ödemelerin elektronik bankacılık aracılığıyla yapılması durumunda, bankanın istediği formatta hazırlanan dosyaya bilgiler aktarılır. Banka aktarımlarında her banka için hazırlanan dosya ve bu dosyadaki bilgiler farklı olabilir. Ödeme dosyası oluşturulurken, personel sicil kartında belirtilen banka bilgileri dikkate alınır. 

Masraf Merkezi: Ödemenin izleneceği masraf merkezini belirtir. Masraf merkezi raporlarda filtre olarak kullanılır.

Dağıtım Şablonu Personelin tabi olduğu masraf merkezlerinin tarihsel bazda tutulabilmesi ve programda oluşan maliyetlerin(puantaj vs) masraf merkezlerine dağıtılabilmesini sağlayan dağıtım şablonu kodudur. Kayıtlı şablon tanımları listelenir ve ilgili tanım seçilir. Bu bilgi sicil tarihçesinde de tutulmaktadır.

Proje Kodu: Personelin ilgili olduğu proje kodudur. Proje tanımları ile yapılan işlemlerin proje bazında Ticari Sistem uygulamasına entegrasyonu sağlanır. Kayıtlı proje listelenir ve ilgili proje seçilir. 

Devreden Yuvarlama Farkı Sıfırlaması: Devreden yuvarlama farklarının sıfırlanması istenmiyorsa bu alan işaretlenir.

Kümülatif Matrah Aktarımı: Personel kümülatif matrah aktarımından muaf olacaksa bu seçenek işaretlenir. 

Eski Hükümlü: Çalışanın eski hükümlülük durumunun olması durumunda bu seçenek işaretlenir. Bu bilgi sadece Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi için kullanılır. 

Terör Mağduru: Çalışanın terör mağduru olması durumunda bu alan işaretlenir. İş Kur Bildirgelerinden biri olan İşgücü Çizelgesinde terör mağduru kişi sayısının tespitinde kullanılır.

The post Logo Bordro Sicil Ödeme Bilgileri first appeared on Evosas.

Sicil Kartı Nedir?

Sicil kartları personele ait bilgilerin girildiği kartlardır. Firmada çalışan her personel için ayrı sicil kartı açılır. Bordro Plus programı kullanılmaya başlandığında, firmada çalışan personele ilişkin bilgileri kaydetmek için Sicil Yönetimi menüsünde yer alan Sicil Kartları seçeneği kullanılır. Daha sonra işe yeni giren personele ilişkin kimlik bilgileri işe giriş işlemleri menüsünden de yapılabilir. 
Sicil kartları listesinden ayrıca puantaj kartı açma, borç kaydı ekleme ve personelin tabi olduğu kurum çalışma parametrelerini kaydetme ve izleme işlemleri de yapılır. Bunun için Sicil Kartları Listesi’nde yer alan ilgili seçenekler kullanılır. 

Sicil Bilgilerinin Kaydedilmesi

Yeni sicil kartı açmak için Ekle seçeneği kullanılır. Sicil kartı üzerindeki sayfalardan ve sağ fare düğmesi menüsündeki seçenekler kullanılarak personele ait bilgiler kaydedilir.

Ana Bilgiler

Personel sicil numarası, adı soyadı, firma, iş yeri, bölüm, işe giriş tarihi, görevi, derecesi, kişisel bilgiler ana bilgiler sayfasından kaydedilir. 
Sicil numarası: Personele ait işlemlerin yapılacağı, bilgilerin izleneceği sicil numarasıdır. Sicil numarası alanı 10 karakter uzunluğunda, anahtar bir alandır. Numara verirken sayı ve harf birlikte kullanılabilir. Sicil numarası aynı zamanda personele ait bilgileri içeren sicil kartının da kodudur.

Adı/Soyadı Bilgisi

Adı: Personelin adıdır. 
Soyadı: Personelin soyadıdır. 

Kurum Bilgileri

Kurum: Personelin çalıştığı firmanın numarasıdır. Tanımlı firmalar listelenir ve personelin çalıştığı firma seçilir. Personelin çalıştığı firma numarası girilmeden sicil kartı kaydedilmez. 
Bordro Programı ile istenen sayıda firma açılabilir ve bu firmalarda çalışan personelle ilgili bilgiler girilip izlenebilir. Hesap şablonları ve puantaj öndeğerleri her firma için ayrı ayrı tanımlanabilir ve resmi bildirgeler firmalara göre ayrı ayrı bastırılır. 
Bölüm: Personelin çalıştığı bölümdür. Tanımlı bölümler listelenir ve personelin çalıştığı bölüm seçilerek alana aktarılır. Bölümler listesinde yalnızca firma alanında belirtilen firmaya ait bölüm tanımları yer alır. 
İşyeri: Firmaya ait işyeridir. Tanımlı işyerleri listelenir ve ilgili tanım seçilerek alana aktarılır. İşyerleri listesinde yalnızca bu firmaya ait iş yerleri listelenir. Personelin çalıştığı firma belirtilmeden iş yeri alanına bilgi girilemez. 
Birim: Firmaya ait birim bilgisidir. Tanımlı birimler listelenir ve personelin çalıştığı birim seçilerek alana aktarılır. 

Özel Kod: Sicil bilgilerini gruplamakta kullanılan 24 karakter uzunluğunda ikinci bir kodlama alanıdır. Özel kod, kullanıcının, sicil bilgilerini kendi firmasına özel kriterlere göre gruplaması için kullanılır. Özel kod alanını kullanıcı, sicil bilgileri üzerinde yer almayan fakat girmek istediği bir bilgiyi işlemek için de kullanabilir. 

Ana Bilgiler

İkinci Adı: Personelin (varsa) ikinci adıdır. 
Akademik Ünvanı: Personelin akademik ünvan (doktor, doçent, öğretim görevlisi vb.) bilgisidir. 
Bordro Kodu: Bu alan ikinci bir kodlama alanıdır. Ücret ödeme şekli, türü ve zamanına göre personeli gruplamak için kullanılır. Bordro kodu raporlarda filtre olarak yer alır. 
Giriş Tarihi: Personelin firmada işe başlayış tarihidir. Günün tarihi alana öndeğer olarak gelir. Personelin işe giriş tarihi kaydedilir. 
Sosyal Güvenlik Statüsü: Personelin sosyal güvenlik statüsünün kaydedildiği alandır. Statü seçenekleri listelenir ve seçim yapılır. Burada yapılan seçim puantaj hesaplarını etkiler. Belirlenen statüye göre personelin bordrosu alınır.

Unvanı: Personelin şirket içindeki pozisyonunun adı ya da ünvanıdır. 
Görevi: Personelin firmadaki görevidir. 
Yöneticisi: Personelin kurum içerisinde hangi yöneticiye bağlı olarak çalıştığı bu alanda belirtilir. … Simgesi tıklanarak sicil kartları listelenir ve ilgili tanım seçilir

Yöneticisi alanı, organizasyon şeması işlemleri ekranında, şema tipi sicil detayında olduğunda, bağlı olduğu sicil olarak kullanılarak yeni şema yapısını oluşturmak için kullanılır.

Logo Bordro Sicil Kartı Ekleme İşlemi hakkında bilgi verdiğimiz bu yazımızla ilgili daha geniş bilgiye ulaşmak için kurumsal destek hattımızdan destek alabilirsiniz.

0850 840 36 38

The post Logo Bordro Sicil Kartı Ekleme İşlemi first appeared on Evosas.

Asgari geçim indirimi ik ve bordro plus ürünlerinde uygulanması

Gelir Vergisi Kanunu’nda, ücret gelirlerinin vergilendirilmesi ile ilgili olarak bu güne kadar özel indirim, özel gider indirimi, ücretlilerde vergi indirimi gibi adlarla çeşitli uygulamalara yer verilmiş; bu uygulamalarla ücretler üzerindeki vergi yükünün vergiye tabi diğer gelirlere göre daha düşük olmasına çaba gösterilmiştir. Bu çabaların altında, şüphesiz ki ücret gelirlerinin diğer gelirlere göre çok daha fazla korunmaya muhtaç olduğuna ilişkin düşünceler yatmaktadır. Bugüne kadar yapılan uygulamalardan sonuncusu olan “ücretlilerde vergi indirimi” uygulamasına içinde bulunduğumuz yılın Nisan ayında Resmi Gazete’de yayımlanan 5615 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 2007 yılı başından itibaren geçerli olmak üzere son verilmiş; yine aynı Kanunla 2008 yılı başından itibaren “Asgari Geçim İndirimi” uygulamasına geçilmesi hükme bağlanmıştır. 

Ayrıntılarına aşağıda yer verdiğimiz “Asgari Geçim İndirimi” uygulaması da daha önce uygulanan benzerleri gibi, ücret gelirleri üzerindeki vergi yükünün hafifletilmesi amacına yönelik bir uygulamadır. Uygulamanın dünyada görülen bazı örneklerinde ücret matrahından, bazı örneklerinde ise matrah üzerinden hesaplanan vergiden indirim yapılmaktadır. Ülkemizde 01.01.2008 tarihinde başlayacak (01.01.2008 tarihinden itibaren elde edilecek gelirlere uygulanmak üzere) olan uygulamada ise ücret matrahı üzerinden hesaplanan vergiden indirim yapılması benimsenmiştir.

2008 YILI BAŞINDAN İTİBAREN GEÇİLEN ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASININ USÜL VE ESASLARI 

1. Asgari geçim indirimi uygulamasının esası nedir? 

Asgari geçim indirimi uygulaması, kısaca, ücretlilerin vergi matrahları üzerinden vergi tarifesi kullanılarak hesaplanan gelir vergisinden, çalışanın medeni durumuna göre yıllık brüt asgari ücret baz alınarak hesaplanacak bir indirim tutarının indirilmesi esasına dayanmaktadır.

2. Uygulamanın yasal dayanağı nedir? 

Asgari geçim indirimi uygulamasının yasal dayanağını TBMM’de 28.03.2007 tarihinde kabul edilen ve 04.04.2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5615 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla Gelir Vergisi Kanunu’nun 32 nci maddesine konulan hükümler oluşturmaktadır. Bu maddede verilen yetki kullanılarak Maliye Bakanlığı’nca hazırlanan Genel Tebliğ 04.12.2007 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 

3. Uygulamanın temel gerekçesi nedir? 

Uygulamanın temelinde, ücretler üzerindeki vergi yükünün, diğer vergiye tabi gelirler üzerindeki vergi yüküne göre daha düşük olması anlayışı bulunmaktadır.

4. Uygulama hangi gelirler için yapılacaktır? 

Asgari geçim indirimi uygulaması sadece gerçek usulde vergilendirilen (net ücret sözleşmesi ile çalışanlar dahil) gerçek kişilerin ücret gelirleri için yapılabilecektir. 
Ücretler dışındaki vergiye tabi gelirler, ( ticari kazançlar, zirai kazançlar, serbest meslek kazançları, menkul sermaye iratları, gayrimenkul sermaye iratları, diğer kazanç ve iratlar) söz konusu uygulamaya tabi değildir.
Öte yandan, ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı, ücret dışında gelir vergisine tabi diğer gelir unsurlarını elde edenler ve dar mükellefiyet kapsamında ücret geliri elde edenler de asgari geçim indirimi uygulamasından yararlanamayacaklardır.

5. Uygulamaya ne zaman başlanmıştır? 

Asgari geçim indirimi uygulamasına (2008 yılı başından itibaren elde edilen ücret gelirlerine uygulanmak üzere) 01.01.2008 tarihinde başlanmştır.

6. Hak kazanılan indirim tutarı, yıllık mı yoksa aylık bazda mı hesaplanacaktır? 

Maliye Bakanlığınca hazırlanan Tebliğe göre, bir ücretlinin asgari geçim indirimi uygulaması kapsamında hak kazanacağı indirim tutarı aylık bazda hesaplanacak ve uygulanacaktır. Yani, ücretlinin medeni durumu, asgari ücretin yıllık tutarı dikkate alınarak hesaplanan yıllık indirim tutarının 1/12’si, her ay ücret üzerinden hesaplanacak gelir vergisinden indirim konusu yapılacaktır.

7. Asgari Geçim İndirimi tutarı nasıl hesaplanacaktır? 

Uygulamanın esasını, ücretin elde yılın başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan (16) yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının ücretlinin medeni durumuna göre belirlenecek bir oranı üzerinden hesaplanacak matraha % 15 oranı kullanılarak hesaplanacak verginin, ücretlinin vergi matrahı üzerinden hesaplanan gelir vergisinden indirilmesi oluşturmaktadır. Bu şekilde hesaplanan ” indirim konusu yapılacak yıllık vergi tutarı ” 12’ye bölünerek aylık indirim tutarı hesaplanacaktır. 
Kanunkoyucu, ücretlinin medeni durumuna göre kullanılacak oranları, mükellefin kendisi için % 50, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 üçüncü çocuk için %10 (6645 Sayılı Kanunla eklendi), diğer çocuklar için % 5 olarak belirlemiştir.

Buna göre; örneğin, evli, eşi çalışmayan ve herhangi bir geliri bulunmayan, iki çocuklu bir ücretlinin ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisinden indirilecek vergi tutarı hesaplanırken, matrah olarak, yıllık brüt asgari ücretin % 75’i dikkate alınacaktır. Bu şekilde hesaplanan tutara da % 15 vergi oranı uygulanarak, ücretlinin gelir vergisinden bir yıllık sürede indirilebilecek vergi tutarına ulaşılacaktır.

Buna göre bir ücretlinin aylık dönemde hak kazanacağı indirim tutarı; 
Asgari ücretin yıllık tutarı x asgari geçim indirimi oranı x % 15
formülü ile hesaplanacaktır. Bulunan tutar, medeni durumunda bir değişiklik olmadığı takdirde, ücretlinin Asgari Geçim İndiriminden bir yıl boyunca sağlayacağı aylık net menfaat olacaktır.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN İK VE BORDO PLUS ÜRÜNLERİNDE UYGULANMASI

(Dokümanda İK ve Bordro Plus ürünleri kısaca İK ürünleri olarak adlandırılır.)

• IK ürünlerinde sicil kartları F9- Aile Billgileri/Aile bireylerinde “Asgari Geçim İndirimi” seçeneğinin işaretli olduğu “Eş ve çocuk” bilgileri dikkate alınarak hesaplama yapılabilmektedir.

• Aile bireyleri eklenmeden asgari geçim indirimi hesaplaması yapılmak isteniyorsa Sicil Kartları/Bordro Bilgileri tabında bulunan Asgari Geçim İndirimi alanındaki listeden sicil kartına özel seçenek belirlenebilmektedir.(4.12 versiyonu itibari ile 19 Mart 2012 tarihinde geçerli Lem paketi yüklenmiş kullanıcılarımız bu özellikten faydalanabilirler.)

 

Asgari Geçim indirimi seçenekleri Ayarlar/Tip Tanımları menüsüne Asgari Geçim İndirim Oranları ekranından tanımlanmaktadır.IKMNT’den yapılan güncelleme işlemi ile öndeğer liste oluşturulmaktadır.

Asgari geçim indirimi oranlarında değişiklik yapılması durumunda ilgili pencereden yeni orana ait satır manuel eklenmeli; sicil kartlarında ise asgari geçim indirimi oranında yapılacak değişiklik, geçerli olduğu tarihten itibaren atama kaydı olarak kaydedilmelidir. 

• Asgari geçim indirimi tutarlarının hesaplanabilmesi için programda puantajların hesaplatılacağı yıla ait 01 Ocak tarihli kanun parametresininin ve kanun parametresinin Diğer tabında bulunan asgari ücret bilgisinin doğru olarak tanımlanmış olması gerekmektedir.
• Puantajlar oluşturulmadan önce kurumlara ait aktif hesap şablonunda “Asgari Geçim İndirimi” seçeneği işaretlenmelidir.

• Net ücret alan personelin “Asgari geçim indirimi” tutarının net istihkakına dahil edilmesi isteniyorsa ; bordro parametreleri/diğer parametreler bölümünden “Asgari geçim indirimi tutarı : Ödeme tipi net ise net istihkaka : Eklenecek” olarak seçilmelidir.
• Asgari geçim indirimi rakamının bordro hesaplarına dahil edilmesi isteniyorsa bordro parametreleri/diğer parametreler bölümünden “Asgari geçim indirimi bordronun içinde:Olacak seçilmelidir.Olacak seçilmesi durumunda asgari geçim indirimi hesaplamaları bordro içinde yapılmaktadır. Olmayacak seçilmesi durumunda ise hesaplar penceresinde asgari geçim indirimi tutarının çıkartılması ve gelir vergisinin bu tutar kadar azaltılması işlemleri yapılmaz.

• Puantaj kartları hesaplar penceresinde “Aylık AGİ” , “Ödenmiş AGİ” ve “Uygulanacak AGİ” alanları eklenmiştir.

Aylık AGİ: Aylık olarak hesaplanmış “Asgari geçim indirim” tutarını hesaplar. 
Ödenmiş AGİ: Ay içerisindeki önceki dönemde (ara dönem kullanıldığı durumlarda) hesaplanmış asgari geçim indirim tutarını hesaplar. 
Uygulanacak AGİ: İlgili puantaj kartında uygulanacak olan asgari geçim indirim tutarını hesaplar.

Aşağıda örneği bulunan puantajda Asgari ücret : 1.647,00 TL Personel bekar ve çocuksuzdur. Bu nedenle Asgari geçim indirimi oranı %50’dir. Asgari geçim indirim tutarı :1647 * 0,50 * 0,15 = 123,53 TL’dir

The post ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN İK VE BORDO PLUS ÜRÜNLERİNDE UYGULANMASI first appeared on Evosas.